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慧憬股权 ● 11月29-30日●平凉站《公司控制权+股权激励》总裁班
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1、什么是股权?
2、股权能做什么?
3、为什么要学习股权?
如今国家号召大众创业,万众创新,很多员工都有做老板的梦想,如今社会创业已经成风,如果你不改变,你培养的员工未来就可能自己单干成为你的竞争对手,或者跳槽到你的竞争对手那里!那么究竟该如何改变呢?
合伙创业讲究情怀没错,但最终也是要实现实际利益,怎么能够体现你的利益和价值,很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用,以及利益的重要体现。
也许我们在创业的时候都是同学、兄弟、闺蜜,大家觉得,什么股比不股比的,先不说,先做下去,把事情做成了再说。这种情况必定会出现问题,因为在刚开始关系好的时候,大家都不能好好谈,出现问题肯定更不能好好谈,最终的结果是创业项目受到影响。
通过开头的案例可以看出,都是控制权的问题,如果他们的股比能形成一个核心的控制权,争议完全可以避免。
现在投资人跟你谈投资的时候,会关注你的产品,关注你的情怀,关注你的进展,也一定会关注你的股权架构合不合理,如果是看到比较差的股权架构,他们是肯定不会投资的。
相信每个创业者的创业项目都有IPO这个目标,只要IPO,资本市场就一定要求你的股权结构要明晰,合理。
1.企业初创期,发展期,扩张期,成熟期股权如何设计?
2.股权分配10大陷阱?有哪些致命死穴?
3.要规避哪些“定时炸弹”?
4.如何设计股东结构?
5.股份比例如何设计?
6.股权分配要守住哪些底线?
7.如何布局把握对公司的控制权?
8.如何防止被小股东干掉?企业如何并购?
9.如何对外融资?引进股东如何作价?
10.释放股权比例有哪些讲究?
慧憬股权能帮您解决这七大痛苦问题!
1.当你想给公司导入股权激励,却不知什么时候分,分给谁,分多少,怎么办?
2.当你做到一定规模时,核心高管纷纷离职。另立山头不说,倒过来抢自己资源怎么办?
3.当你给员工薪资涨了又涨,绩效变了又变 。员工却还是没激情,没有动力怎么办?
4.股权结构不合理,股东不合,发展困难怎么办?
5.公司治理、股权布局、股权顶层设计从哪里开始?
6.股权分配给那些人,什么时候分;用什么方式要签署那些协议;如何作价、如何定额度。
7.公司未成立、公司不赚钱甚至亏损怎么激励, 员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况如何做股权激励?
1.我一直想给核心人才分股份,
但怕他们成为股东后影响公司经营,怎么办?
2.我一直想给核心人才分股份,
但怕他们成为股东后不好好干,怎么办?
3.我一直想给核心人才分股份,
但不知分多少?具体如何操作,怎么办?
4.我一直想给核心人才分股份,
但他们没兴趣,怎么办?
5.我的企业现在还小,
人员储备不足,怎么做股权激励?
企业家应该重点关注的问题
1.如何设计一种机制让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力、传宗接代?
2.如何设计一种机制让核心员工与企业同心同德、公司高管与你不离不弃?
3.如何设计一种机制可以让员工自愿加班,无怨无悔、干活出工又出力?
4.如何设计一种机制可以用未来的钱激励自己的员工、用员工自己的钱激励员工?
5.如何设计一种机制可以用资本市场的钱激励自己的员工、能让激励达到长期有效?
6.如何设计一种机制平衡新老员工,解决元老退出难题、引进外部人才?
7.如何设计一种机制稳定高管与关键
梁老师具有10年企业股权管理运营经验,授课学员达100000+,曾为300余家企业提供过股权激励、股权设计及相关的企业股权咨询服务。
梁老师曾服务过
梁老师服务的企业:中国三江航天集团,日本伊迪亚株式会社,清华大学环境管理学院,富士康科技集团,飞雕电器集团 ,绿驰新能源汽车,嗒程共享汽车 …等国内外知名企业等近300家企业。
系统学习,重点突破,实战落地、具体操作请走进11月29-30日 慧憬股权《公司控制权与股权激励》总裁学习班现场,深入学习,股权实战落地导师 梁老师教你设计股权激励方案,分权,分责……
会议主题:《公司控制权与股权激励》
课程时间:11月29-30日两天
签到时间:11月29日上午8:20-8:50签到、9:00准时开始;凭身份证签到
主讲老师:股权实战落地导师 梁栋老师
参课对象:董事长、总经理、股东
课程投资:课程价格2980元/人;平凉首次举办仅收取380元场地费用,含两餐(对课程不满意全额退费)
课程地址:平凉市崆峒区崆峒大道维也纳酒店8楼(市图书馆对面)
注:报名联系助教老师:
15719105115严老师(微信同号)
15771723565马老师(微信同号)
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