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职场遇到林有有?学会这招正面硬刚!
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不会吧不会吧,不会还有HR不懂劳动法吧?
万一面试个“林有有”进来,该如何应对?
林有有向您发送好友申请...林有有申请劳动仲裁...头大有没有!
朋友们!新时代的HR们!不管你是职场小白还是多年老手,人事工作避免不了的人事纠纷,用工辞工,劳动仲裁,稍有不慎就会给企业带来风险,对于HR们来说,了解劳动法是很有必要的。
可是劳动法条条款款,自学起来相当复杂,报班学习可能也有顾虑,所以在这里!鹰眼商学院附上大礼一份送给各位HR,建议保存收藏~
鹰眼商学院与劳动法讲习所联合出版系列课程,96节劳动法实操微课,送给大家!
课程亮点
10大纠纷热点模块+100真实案例+1000风险点
从理论到实践全掌握
报名成功的同学另附赠HR工具包一份哦~
温馨提示
报名成功的同学请添加课助微信:moboaa,索取课程内容及HR工具包
课程目录
劳动争议十大要点解析 |
年底聚焦企业年终奖风险控制 |
员工辞职制度(第一讲) |
员工辞职制度(第二讲) |
如何设计解除劳动合同协议书文本 |
协商解除劳动合同的风险规避 |
劳动合同终止概述及情形 |
劳动合同终止的情形 |
公司单方解除劳动合同(二)——试用期解除及严重违反规章制度解除 |
公司单方解除劳动合同(三)——双重雇佣、欺诈、刑事责任解除 |
公司单方解除劳动合同(四)——刑事责任、医疗期满 |
公司单方解除劳动合同(五)——不能胜任解除、情势变更解除 |
限时免费|公司单方解除劳动合同(六)——解除劳动合同五大热点问题及裁员概述 |
企业裁员概述 |
公司单方解除劳动合同(八)——裁员方案的设计与实施 |
公司单方解除劳动合同(九)——经济补偿金、赔偿金的核定及劳动合同解除后双方的义务 |
非劳动关系用工与用工模型设计(一)——劳动关系的标准、双重、多重劳动关系 |
非劳动关系与用工模型设计(二)——劳动关系主体及责任界定 |
非劳动关系与用工模型设计(三)——关联借调用工与异地用工 |
非劳动关系与用工模型设计(四)——非全日制用工、劳动关系与民事关系 |
非劳动关系与用工模型设计(五)——退休返聘协议的模板设计 |
非劳动关系与用工模型设计测评与讲解 |
劳务派遣用工(一)——劳务派遣 |
劳务派遣用工(二)派遣的撤回及解除 |
涉外用工——境内企业与外籍、台港澳员工 |
劳动仲裁与诉讼(一)——劳动仲裁 |
劳动仲裁与诉讼(二)——劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审 |
劳动仲裁与诉讼(三)——证据种类及证据效力 |
劳动仲裁与诉讼(四)——测评与讲解 |
劳动仲裁与诉讼(五)——劳动争议举证责任分配规则 |
劳动仲裁与诉讼(六)——劳动争议调解与时效 |
招聘入职管理(第一讲)——招聘权与招聘广告 |
招聘入职管理(第二讲)——录用通知书与入职审查 |
招聘入职管理(第三讲)——登记表与招聘流程 |
招聘入职(第四讲)测评与讲解 |
试用期管理核心点(一) |
试用期管理核心点(二) |
试用期协议模板设计 |
劳动合同订立与风险防范(一)——劳动合同效力及主体 |
劳动合同订立与风险防范(二)——劳动合同的种类 |
劳动合同订立与风险防范(三)——劳动合同签订的法律风险 |
劳动合同订立与风险防范(五)——测评与讲解 |
劳动合同签订与法律风险防范(四)——续签与续延 |
劳动合同签订与法律风险防范(六)——劳动合同必备条款编制说明 |
劳动合同订立与风险防范(八)——劳动合同无效条款及特殊岗位劳动合同版本 |
劳动合同订立与风险防范(九)——劳动合同履行、变更与实务管理 |
规章制度与员工手册(一)——规章制度主体、内容及效力范围 |
规章制度与员工手册(二)——规章制度合法制定程序(一) |
规章制度与员工手册(三)——规章制度合法制度程序(二) |
规章制度与员工手册(四)——测评与讲解 |
规章制度与员工手册(四)——违规解除的合法程序 |
规章制度与员工手册(五)——违规解除的风险点 |
规章制度与员工手册(六)——员工手册模板设计 |
工时制度管理 |
带薪年休假 |
其他假期管理 |
工时加班测评与讲解 |
女工三期(一)——女员工的劳动保护 |
女工三期(二)——生育保险 |
薪酬福利制度(一)薪酬结构设计 |
女工三期(三)——劳动关系管理 |
薪酬福利制度(二)绩效工资 |
薪酬福利制度(三)奖金 |
薪酬福利制度(四)加班费 |
薪酬福利制度(五)测评与讲解 |
薪酬福利制度(六)法定福利与非法定福利 |
薪酬福利制度(七)特殊情况下薪酬支付 |
薪酬福利制度(八)薪酬计算周期、发放时间、方式及薪酬保密 |
薪酬福利制度(九)社会保险法 |
调岗调薪实操指引一依约而调 |
调岗调薪实操指引一依法而调 |
调岗调薪实操指引一依需而调 |
劳动合同变更风险解析 |
劳动合同变更实操解析 |
劳动合同变更测评题 |
病假与医疗期(一) 病假管理实务 |
病假与医疗期(二) 医疗期的认定 |
病假与医疗期(三)医疗期的计算 |
病假与医疗期(四)医疗期满的处理(鉴定、调岗、解除、终止) |
医疗期与病假(五)测评与讲解 |
加班管理(一 )加班争议概述 |
加班管理(二)加班费的分类、时数的确定 |
加班管理(三)加班费基数的确定 |
加班管理(四)加班费的举证责任、计算方式 |
加班费争议报告分析 |
无固定劳动合同管理(一) |
无固定劳动合同管理(二) |
无固定期限劳动合同测评题 |
公司单方解除劳动合同(一)——公司单方解雇及如何有效送达解除文书 |
保密竞业 |
劳动合同订立与法律风险防范(七)——劳动合同约定条款编制说明 |
工伤认定的情况、程序 |
工伤保险及相关待遇 |
工伤职工的解除与终止及工伤预防 |
工伤课程阶段测评 |
工伤概述及工伤责任 |
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