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不会吧不会吧,不会还有HR不懂劳动法吧?

万一面试个“林有有”进来,该如何应对?

林有有向您发送好友申请...林有有申请劳动仲裁...头大有没有!


朋友们!新时代的HR们!不管你是职场小白还是多年老手,人事工作避免不了的人事纠纷,用工辞工,劳动仲裁,稍有不慎就会给企业带来风险,对于HR们来说,了解劳动法是很有必要的。

可是劳动法条条款款,自学起来相当复杂,报班学习可能也有顾虑,所以在这里!鹰眼商学院附上大礼一份送给各位HR,建议保存收藏~

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鹰眼商学院与劳动法讲习所联合出版系列课程,96节劳动法实操微课,送给大家!


课程亮点

10大纠纷热点模块+100真实案例+1000风险点

从理论到实践全掌握

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报名成功的同学另附赠HR工具包一份哦~


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课程目录

劳动争议十大要点解析
年底聚焦企业年终奖风险控制
员工辞职制度(第一讲)
员工辞职制度(第二讲)
如何设计解除劳动合同协议书文本
协商解除劳动合同的风险规避
劳动合同终止概述及情形
劳动合同终止的情形
公司单方解除劳动合同(二)——试用期解除及严重违反规章制度解除
公司单方解除劳动合同(三)——双重雇佣、欺诈、刑事责任解除
公司单方解除劳动合同(四)——刑事责任、医疗期满
公司单方解除劳动合同(五)——不能胜任解除、情势变更解除
限时免费|公司单方解除劳动合同(六)——解除劳动合同五大热点问题及裁员概述
企业裁员概述
公司单方解除劳动合同(八)——裁员方案的设计与实施
公司单方解除劳动合同(九)——经济补偿金、赔偿金的核定及劳动合同解除后双方的义务
非劳动关系用工与用工模型设计(一)——劳动关系的标准、双重、多重劳动关系
非劳动关系与用工模型设计(二)——劳动关系主体及责任界定
非劳动关系与用工模型设计(三)——关联借调用工与异地用工
非劳动关系与用工模型设计(四)——非全日制用工、劳动关系与民事关系
非劳动关系与用工模型设计(五)——退休返聘协议的模板设计
非劳动关系与用工模型设计测评与讲解
劳务派遣用工(一)——劳务派遣
劳务派遣用工(二)派遣的撤回及解除
涉外用工——境内企业与外籍、台港澳员工
劳动仲裁与诉讼(一)——劳动仲裁
劳动仲裁与诉讼(二)——劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审
劳动仲裁与诉讼(三)——证据种类及证据效力
劳动仲裁与诉讼(四)——测评与讲解
劳动仲裁与诉讼(五)——劳动争议举证责任分配规则
劳动仲裁与诉讼(六)——劳动争议调解与时效
招聘入职管理(第一讲)——招聘权与招聘广告
招聘入职管理(第二讲)——录用通知书与入职审查
招聘入职管理(第三讲)——登记表与招聘流程
招聘入职(第四讲)测评与讲解
试用期管理核心点(一)
试用期管理核心点(二)
试用期协议模板设计
劳动合同订立与风险防范(一)——劳动合同效力及主体
劳动合同订立与风险防范(二)——劳动合同的种类
劳动合同订立与风险防范(三)——劳动合同签订的法律风险
劳动合同订立与风险防范(五)——测评与讲解
劳动合同签订与法律风险防范(四)——续签与续延
劳动合同签订与法律风险防范(六)——劳动合同必备条款编制说明
劳动合同订立与风险防范(八)——劳动合同无效条款及特殊岗位劳动合同版本
劳动合同订立与风险防范(九)——劳动合同履行、变更与实务管理
规章制度与员工手册(一)——规章制度主体、内容及效力范围
规章制度与员工手册(二)——规章制度合法制定程序(一)
规章制度与员工手册(三)——规章制度合法制度程序(二)
规章制度与员工手册(四)——测评与讲解
规章制度与员工手册(四)——违规解除的合法程序
规章制度与员工手册(五)——违规解除的风险点
规章制度与员工手册(六)——员工手册模板设计
工时制度管理
带薪年休假
其他假期管理
工时加班测评与讲解
女工三期(一)——女员工的劳动保护
女工三期(二)——生育保险
薪酬福利制度(一)薪酬结构设计
女工三期(三)——劳动关系管理
薪酬福利制度(二)绩效工资
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薪酬福利制度(六)法定福利与非法定福利
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薪酬福利制度(八)薪酬计算周期、发放时间、方式及薪酬保密
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调岗调薪实操指引一依约而调
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劳动合同变更风险解析
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病假与医疗期(一) 病假管理实务
病假与医疗期(二) 医疗期的认定
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加班管理(二)加班费的分类、时数的确定
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加班管理(四)加班费的举证责任、计算方式
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无固定劳动合同管理(二)
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