法律商学院第六课：离职竞业禁止、经济补偿等风险管控培训

一、课程背景

我国法律只规定在职时的竞业禁止，而对争议纠纷最多的离职后的竞业禁止，目前没有法律规定。为了解决日益增多的竞业禁止纠纷，我国一些地方出台了一些地方性法规，有些部门制定了行政规章。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条对竞业禁止作出了规定。

在现行商业秘密制度中，雇员离职后的竞业禁止已成为一个重要的组成部分，其作为一种积极的事先防范措施，不仅为众多企业所采纳，而且亦被实践证明是雇佣关系领域内少见的保护商业秘密的有效方式。然而，与契约自由、公平竞争及适度的知识产权保护诸原则的冲突，乃是该项制度本身存在的内在矛盾，对此类竞业禁止协议的使用及有效性的认定，一直是当今司法实践中颇具争议的难题。

在普通法系国家，竞业禁止协议是否合理是由法官根据案件的实际情况来判定的。审判中，法官会要求雇主证明限制条款对于保护他的某些合法利益的必要性，并考量该限制是否过于苛刻及对雇员生存的影响。除此之外，那些针对雇员及单纯用于限制竞争的协议，法院均认定为无效。

有人说企业强势，说的是企业仗着自己的有利地位“压榨”员工：有人说企业弱势，说得是员工仗着法律的保障挑战企业的极限……如何平衡企业和员工之间的利益？如何才能使企业和员工在法律的规范下实现双赢……只有在懂法、守法的层面上灵活操作，才能构建和谐的企业环境。

为了确保各用人单位对离职及后续风险进行有效管控，对是否合法性和有效性进行评估，盈科律师事务所在12月14日特推出了《2019年离职竞业禁止、经济补偿等风险管控培训》实战课程，让专业的律师带着你一起了解贵公司的制度目前的状态，解除您公司管理工作中遇到的法律风险与后顾之忧。

二、培训时间：

2019年12月14日周日下午（13:30-16:30）

三、培训地址：

龙城易学法律商学院法务实战课程第6节课开课地址：

武进区湖塘镇万达中心21楼盈科律师事务所培训中心

四、培训讲师：

 劳动法律专家 、人才管理专家： 吴文伟

    本科学历，2002年起投身法律事业，17年法律行业专业工作经验，现任北京市盈科（常州）律师事务所股权高级合伙人，律师协会公司法业务委员会委员。

近二十年的法律从业经历积累了大量各类案件办理经验，曾为数十家企事业单位提供诉讼及非诉法律服务，擅于洞察企业真实需求，关注企业长期战略布局，注重企业经营的风险与利润、合规与效率等平衡问题，可提供专业的法律解决方案。

擅长领域：

劳动用工法律风险防范

合伙人制度设计

股权架构设计

家族财富传承

专业律师执业经历：

1、2018～至今，任北京市盈科（常州）律师事务所  股权高级合伙人

2、2007～2017年转入江苏禾邦律师事务所 高级律师

3、2004～2007年加入常州达文律师事务所(现北京大成常州分所） 律师

工作经历

1、2003年通过国家统一司法考试，全身心投入律师工作

2、2000年入职常州市某上市公司从事法务工作

3、2002～2003年就职于南京熊猫软件园，从事软件开发工作

五、培训参加人员范围：

总经理、中高层管理者、人力资源经理、团队负责人、后备管理人员

六、培训大纲

一、竞业禁止及离职相关问题

1、国家对于竞业禁止协议的相关规定

2、雇主如何利用有利条件对职员设定竞业限制要求和签订相关协议

3、如何确定签订的竞业限制协议是合规、有效的

4、员工离职时怎样启动竞业限制条款

5、如何与员工约定竞业限制协议失效

6、离职与竞业限制协议签订实施过程中的法律风险防范。

二、有关经济补偿金的误区及风险控制
1、经济补偿金的误区
2、经济补偿金的适用情形
3、经济补偿金的计算基数
4、经济补偿金的分段计算
5、经济补偿金与工资的关系
6、特殊员工（病假、三期、工伤）的经济补偿金计算

三、有关赔偿金的误区及风险控制
1、有关赔偿金的误区
2、赔偿金的适用情形
3、赔偿金的计算基数及计算方法
4、赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系

四、有关违约金的误区及风险控制
1、有关违约金的误区
2、服务期的违约金怎么约定？
3、竞业限制违约金怎么约定？
4、特殊福利可以约定违约金吗？
5、违约金条款的设计技巧

五、“三金”典型案例分享

六、学员互动交流，回答疑问

活动组织方：龙城HR商学院、西太湖学院

联系人：吴老师13915010917

微信：wxwzqh

发布日期：2019年12月7日