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十朋人资沙龙之女职工三期管理痛点解析
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各位企业负责人、人事、法务人员:
“三期”女职工受到我国法律法规的倾斜性保护,但女职工从何时起可以享受这种特殊保护呢?面对没完没了的产前假、保胎假,究竟是事假、病假还是其他,公司如何处理呢?完不成KPI,工资福利待遇还照常发放吗?当“三期”女职工消极怠工,无视企业规章制度,企业可以将其辞退吗?
针对HR工作中遇到的上述困惑,昭明十朋人资团队举办的第五期沙龙,为大家带来“女职工三期管理痛点解析”。本次沙龙由孙莹律师主讲,以HR工作中必备的“三期”女职工劳动法律知识为主线,通过案例为大家分析类似事件的处理方式、流程以及注意事项。
一、组织机构
主办单位:辽宁昭明律师事务所
大连丰泽人力资源有限公司
二、培训时间及地点
2019年12月18日(周三) 13:30-16:30
金州区 辽宁街3号 729艺术园区南二楼 正山堂大连茶书院
三、培训内容
您将了解到关于女职工三期的如下内容:
(一)傻傻算不清的三期
1.三期时间如何确定?
2.产假是否包括法定节假日和休息日?
(二)没完没了的休假
1.产前检查时间,是事假、病假还是其他?
2.女职工申请保胎假,公司应如何处理?
3.女职工申请产前假,公司必须批准吗?
4.产假届满,女职工还能申请哺乳假吗?
(三)工资福利如何发?
1.孕期出工不出力,绩效工资发吗?
2.孕期不提供劳动,工资按什么标准发?
3.产假工资≠生育津贴,公司需要补差额?
4.产假提前复岗,工资该发双份吗?
5.公司未交生育保险的法律后果?
(四)未婚生育,还享受三期待遇吗?
1.未婚生育女职工的产假多少天?
2.未婚生育女职工能享受生育保险待遇吗?
(五)工作岗位能不能调整?
1.公司不批准女职工的调岗申请违法吗?
2.公司单方调岗的合法边界在哪?
(六)公司不能解雇三期女职工吗?
1.公司能否以隐孕解雇怀孕女职工?
2.公司能否以不符合录用条件解雇三期女职工?
3.怀孕女职工严重违纪,公司能否解雇?
(七)三期女职工劳动合同到期续不续?
(八)违法解雇的惨痛代价
四、主讲人
孙莹律师执业六年,是辽宁昭明律师事务所十朋人资团队的杰出法律顾问,曾为大连中远海运物流有限公司、大连集龙物流有限公司、中国船级社大连分社等多家航运企业和物流企业担任常年法律顾问,在劳动法诉讼及非诉领域有着丰富的执业经验,其业务能力和服务态度受到客户的赞许。
五、参会人员
企业管理者、人事、法务
六、活动报名
本活动为免费劳动法沙龙活动,在线报名。由于名额有限,请填写公司名称,否则可能无法通过报名审核。
十朋人资团队简介
十朋人资团队立志深耕企业人力与资本难题,从企业人力与资本之根源问题入手,致力于解决由此引发的合伙制度设计、股权结构安排、人力激励与约束,以及股权投融资等等现实困惑,并以此为团队使命。
企业有千面,每个企业经营中所面临的具体法律问题往往是表象,其实背后可能是企业文化出了问题,人资关系有了矛盾,看似外在环境的复杂多变引动内在情绪与结构的焦虑和不安,如果仅在法律一个维度思考问题无法究出问题的根本,自然无法从根处解决问题。法律服务提供者不仅需要具有在体、用、断三个维度统摄的透视与判断力,还需具备道术器结合而生的创造性解决问题的能力,方能在以是否合法为导向的职业判断之外,为企业提供创造性解决问题多维方案。
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