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在职场我们会遭遇不同的问题：
ü 如何找到成长和突破的方向？
ü 如何一步步跨越晋升的障碍？
ü 自我、工作、家庭如何平衡？
ü 职场挫折的积压会带来哪些表现？
ü 如何从企业投资视角看个人职业成长的投资决策？
ü ……
【问见HR升值社群】在线HR专享免费活动预告：“认知进化2019—探寻HR成长方向”第1期即将于12月期展开分享，安排如下：
一、《全面成长—HR心智能成长树》——导师：问见创始人史华东
n 内容预告
还原HR的成长轨迹，问见原创“HR价值生长树-职业成长四力模型”，帮助HR找到成长和突破的方向。
1、心力——内驱力：一切动力的来源，价值成长的根基
2、智力——认知力：一切决策的前提，决定价值生长的方向
3、能力——执行力：一切目标的保障，决定价值成长的深度
4、进化力——一切创新的前提，决定价值成长持续性
二、《海阔凭鱼跃—HR职业晋升之旅》——导师：迅达中国HR高级副总裁
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职场赛道：由于每个人的起点差异、人生际遇不同，发展节奏也是各不相同，作为一个HR，你可能是那一条职业发展曲线呢？
发展空间：随着工作年龄的增长，不断遭遇职业挑战，跨越重重障碍，职业发展空间也从狭小变得开阔起来，每个阶段都有各自的不同核心挑战。
从初入职场的不知所措到登顶职业高峰的从容不迫，在发展空间不断扩容的背后是几次阶段性重大突破和无数次的小突破，这些构成了职业生涯成长的轨迹。
问见联合导师共创贝壳模型（职业发展空间模型）和鱼跃计划，助力HR实现晋升！
三、《挫败重生——HR逆境成长之道》——导师：霍尼韦尔 亚太区HRD王莹
n 内容预告
HR职场面临三层挫折：公司、关系、工作，不同时期也有不同的挫折表现。职场挫折的积压会带来哪些表现？如何实现逆境成长？
问见联合导师共创提出心智蜕变模型和蝶变计划，通过行动学习改变心智内核，重塑精神环境，优化互动机制，改善职场表现，让好运不期而遇。
四、《平衡的艺术——职场女性三体问题解惑》——导师：葛兰素史克中国HR负责人王毅
n 内容预告
职场女性的内心问题基本上都包含在“三体问题”中：
l 自我：内心、认知、能力需要成长
l 工作：行业变化、职场挑战的压力
l 家庭：生活、教育、医疗等
难以找到自我的运行规律，难以构建三者长期的平衡。
职场女性30~40岁痛苦的10年：女强人、女汉子的集中修炼期，小宇宙进入高压状态。前途不明还需奋斗、家庭组建需要经营、取舍不易进退两难。
序商——应对混沌世界的生存法则，问见问见联合导师提出女性HR平衡营计划，用序商思想构建生命各阶段的的价值体系，并指导我们做好这一生的规划。
五、《边缘崛起—HR职业成长投资指南》——导师：某投资集团副总裁 马先生
n 内容预告
如何从企业投资视角看个人职业成长的投资决策？
l 生命周期：真实的企业生命周期和职业生涯往往同样充满挫折，不会是理想的模型、一帆风顺
l 价值成长：在这个快速变化的时代，我们如何让企业/职业赶上一波又一波的机会，让企业/自我不断增值
l 价值评估：3-职业生涯价值评估：在不同的人生曲线中看到自己的过去，预见自己的未来
l 投资逻辑：企业和个体价值增长的投资模型、新经济时代的职业投资思维/原则
l 投资策略：如何发现职业机会的大趋势、如何发掘投资机会。
l 边缘崛起：3-5后驱动组织进化的核心力量是什么？
HR职业成长投资行动：问见联合导师推出HR天使营计划，带领HR们一起做好职业成长投资
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