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《构建业财税融合 赋能新行业发展》
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讲师介绍：
中兴通高级财务讲师
500强企业高级财税讲师
高级会计师、管理会计师、注册税务师
课程背景：
在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。 如何用工人、现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策。
用人单位本着“不求所有，但求所用”、“我用人、你管人”的原则，选择灵活用工，可以减少管理程序、减少劳动争议、节约人力成本。灵活用工模式存在巨大的市场空间，受到广大用工单位的青睐。
课程收益：
【熟悉相关法律法规】必须规范运行，确保企业零风险低成本
【洞悉财务核算规范】精讲常规业务，核算更规范，为管理提供实时分析数据
【规避风险点】熟悉税收新政，合理合法享受税收红利
【分享典型案例】经典案例分享，可借鉴，为管理助力
受益对象
部门经理、高层管理人员
财务总监、经理、主管
税务主管、税务专员
预算经理、内控经理
人力资源主管、人力资源专员
课程大纲：
（第一期）
一、 6种基本灵活用工模式概述（20分钟）
1、 劳务派遣
2、 劳务外包
3、 兼职
4、 非全日制用工
5、 实习生
6、 退休返聘
二、 灵活用工与其他用工模式的区别 （20分钟）
1、 灵活用工与职业中介的区别
2、 灵活用工与借调的区别
3、灵活用工与人事代理的区别
三、 灵活用工模式下的法律法规（20分钟）
1、 劳动法规定：
（1）、劳务派遣用工的岗位、比例限制；
（2）、非全日制用工的工作时间限制、工资结算周期限制
2、公司法规定：人力资源公司的资质、实收资本要求
3、税法规定：个税社保交纳及扣缴义务、发票审核
（第二期）
四、 灵活用工的合同签订（20分钟）
1、 劳动合同和劳务协议的区别及法律效力
2、劳务合同的签订要点及风险规避
五、 支付灵活用工人员报酬的财税处理（20分钟）
1、 支付凭证的规范要求
2、 入账科目的规范要求
3、 个税和社保问题
六、经典案例详解劳务派遣用工的业财税融合（20分钟）
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