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新形势下劳动关系管理战略实操
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课程背景：面对突如其来的疫情，很多企业的业务都受到了巨大冲击，但华为、海尔、阿里巴巴等头部企业都通过变革，取得了显著的成功，那么疫情过后，面对企业的调整，人员的配置，用工方式的变革该如何操作等问题，人事人邀请劳动法讲习所的王全勇律师针对新形势下企业日常劳动关系管理中的重点、热点、难点为核心内容进行展开讲解，希望本次公益课程可以给企业及HR带来收获。
课程收益：
1. 新形势下，（非）劳动关系的解析
2. 资深法务团队的企业运营指导
3. 应对劳动关系的方式方法
讲师介绍：
“劳动法讲习所”创始人
“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾
《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者
现担任全国律师协会劳动法专业委员会委员；天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问；
课程大纲：
一、新形势下，劳动关系用工调整解析
1、双重、多重劳动关系的梳理及实务应对
2、非全日制用工的法律规定及常见误区
3、借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理
二、新形势下，（非）劳动关系用工调整解析
1、劳动关系与劳务关系的区别标准及认定尺度
2、退休返聘、实习生用工调整
3、业务外包、内部承包
4、民事承揽用工调整用工调整
5、劳务派遣用工调整
三、新形势下劳动合同管理（难点问题）
1、员工因疫情不能按时返回复工，或用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？
2、员工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工的，能否做旷工处理？
3、如果员工在治疗或隔离期间劳动合同到期了如何处理？
4、如果员工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？
5、用人单位能否与新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同？
6、职工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人或密切接触者，工资如何支付？
7、根据政府部门的通知，职工自行隔离的 14 天，企业是否应当支付工资？
8、确诊新型冠状病毒感染后，职工的工资待遇如何支付？
9、地方政府超出国务院所延假期的企业停工期间，如何支付工资？
10、劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？
11、由于疫情防控延迟复工的原因导致企业错过工资发放日，应如何处理？
12、用人单位能否单方面降低职工薪酬？
关于我们：
人事人创建于2008年，总部位于北京，是中国快速发展的人力资源外包服务机构。人事人服务项目涵盖：人事外包、业务外包、企业招商平台、财税咨询、人事人服务平台等多个企业级服务板块。目前，人事人累计为10000+客户提供专业的人力资源外包服务，在业内积累了很高的声誉。业务覆盖互联网、IT、物流配送、餐饮、房地产、快消品、共享经济、金融、教育等多个行业。
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