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《股权认知系列领袖营公开课》介绍 

邀请函

尊敬的企业家朋友:

      现在企业的竞争越来体现为人才的竞争,得人才者得天下。但是很多企业家都感觉到面临“人才招不进来,招进来也留不下来,留下来也不好好干”的困境,您是不是也在感叹:

1、核心骨干离职跳槽或创业,不仅带核心技术、客户,还经常回来挖人。

人才难求更难留,留不下来就成对手。

2、想大干一场,环顾四周没有大将可用。

一个好汉三个帮,没有帮手,雄心壮志难酬。

3、员工没有激情,没有效率,没有进步,还不能批评,一批评就撂挑子。

感觉员工才是上帝,自己的委屈只有自己吞。

4、自己每天从早忙到晚,朋友圈除了晒日出就是就晒路灯。

创业路上行只影单,找个合伙人比找老婆还难。

……

     企业主都在为如何招人、留人、用人想尽办法。华为任正非提出:“力出一孔,利出一孔”,认为员工与企业成为利益共同体是华为成功的关键。还有许许多多的企业正在依靠股权激励发展壮大,用股权激励引进人才、激发人才、留住人才、培养合伙人。但是实施股权激励,您是否又在考虑:

1、股权结构该如何设计才有利于企业长远发展?

2、分红权、期权、限制性股权、虚拟股权,到底哪一种才合适?

3、估值怎么算?员工要不要花钱买股权?该花多少钱买股权?

4、不同员工该给多少股权?

5、员工离职的股权该如何收回?

除了这些,您是否还在担心:

1、有些人我不想给,但又怕他离职,怎么办?

2、员工拿了股权,要求查账,怎么办?

3、股东太多无法管理,怎么办?

4、好心分股权,员工不想要,怎么办?

5、给了员工股权,员工不努力,怎么办?

6、可能引发股权纠纷,怎么办?



【课程背景】

     在当代社会,行业之间的信息交流是如此及时和迅速的,如果你的同行在进行着股权激励,而你仍按照传统的模式经营,你将失去的不仅是人才,而是进一步发展的机遇!实行股权激励也应以您深谙股权激励之道、法、术为基础。

     专业导师为上百家企业提供公司法律服务的实践基础上,深入了解企业的需求,结合十六年企业法律服务经验和七年资本市场服务经验,将管理艺术与法律技术完美结合,不断升级优化,推出的适合中小企业的股权认知培训。可以帮助您:

1、树立为战略服务的股权激励的理念。

2、了解围绕激励目的明确激励方案要素以确定激励方案的方法。

3、掌握让股权激励方案落地并产生效果的方法。



【课程纲要】


1、股权认知的四加一思维,引导股权认知

2、股权认知的三部曲,实现股权认知升级

3、股权激励方案制定要点——股权画布指点江山

4、股权激励落地九大方法——落地为安

5、股权激励实操案例解析——接地气


【课程对象】

董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HR、律师等核心高管或决策层等

【导师介绍】

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姜涛

【股权认知】品牌课程原创者

河北铭鉴律师事务所副主任  

中国财务管理协会特约讲师

石家庄股权交易所专家

保定市人民政府上市专家

格局商学院沧州分院高级顾问


他,19岁怀揣着律师梦想,大学选择了学习法律;

他,23岁通过了首届司法考试,成为一名执业律师;

他,26岁加入了民主党派九三学社,积极参政议政,热心社会服务工作;

他,28岁发心要帮助更多的企业家,建立了公司法服务体系;

他,30岁转型成为公司法领域的专业律师,获沧州优秀律师;

他,33岁成为行业知名律师,获沧州十佳律师;

他,35岁创建了股权认知课程培训体系,被企业间广泛推崇;独创的股权画布,让企业家轻松打通股权的“任督二脉”;

他,36岁考取了管理学学士学位,用管理的方法解决法律问题的专业风格获得了客户的高度认可;

他,39岁创建了“四商 四富”家族企业股权与传承课程体系,打造私人订制的家族办公室,实现财富保障和传承。



《股权认知系列领袖营公开课》

—— 这是一场以股权认知为核心的头脑风暴



1、以实际应用为中心

学员将获得一套便于股权认知的系列工具,围绕工具进行充分准备;

课堂上逐步推演,初步定制方案框架;制定股权设计及股权激励路线图;


2、参加领袖营公开课,您的收获

深入剖析行业、重新认识股权、理顺发展思路

理解激励原理、选择恰当模式、制定适合的方案

传授落地要诀,突破激励难点、掌握落地技巧、规避法律风险


3、课程主要内容

第一天:股权设计部分

09:00-10:15
一、股权的本质
1、如何选择公司的三种企业组织形态
2、一定要学的公司治理结构与决策机制
3、股权背后的秘密:一束权利的集合
4、股东资格如何保障:身份权的秘密与三个必须做
5、股东如何实现财产权的保障:财产权的秘密与三个要点
6、公司治理权的10大细分权利:股东参与经营管理的核心权利
7、五条至关重要的股权生命线与应用方法

10:30-12:00
二、股权架构设计
不同类型公司,如何科学选择适合你的股权分配方案
1、股权分配的三种错误做法怎样才算好的
2、股权分配的五大核心原则
3、股权安排要考虑的至关重要的七个要素
4、三种最主要的股权结构模式
5、不同类型的企业,如何选择最优的股权结构
(二)新公司股权分配方案如何操作
1、如何科学地测算股权分配比例
2、股权动态调整机制
(三)“动态化”的股权分配机制
1、与合伙人贡献绑定的最佳策略:
2、动态股权分配机制的七步法

13:30-15:00
三、股权控制:九种方法教你牢牢掌握公司控制权
1、股东会层面的比例设置与五条生命线
2、治理规则与协议控制的7个技巧方法
3、如何选定持股平台
4、董事会层面的控制权设计
5、日常经营管理的四个实际控制权把握:
15:30-17:00
四、股权变动:风险预警和提前安排
1、股权风险和变动管理的四大方面
2、股权兑现与成熟机制
3、退出机制条款和回购价格
4、竞业禁止约定
5、特殊情形下股权处分限制

第二天 股权激励部分

9:00-10:15
一、为什么要做股权激励
人力资本化的潮流趋势;
社保入税、金三期时代大背景;
资本运作。
二、什么样的企业适合做股权激励
商业模式、管理思维、系统思维、资本思维
三、股权激励模式及经典案例分享
1、期股
2、 股票期权
3、虚拟股票
4 、限制性股票

10:15- 10:30 茶歇
10:30-12:00
四、企业不同阶段股权激励方案
1、初创阶段
2 、初步发展阶段
3、 高速发展阶段
五、股权画布精准落地

六、股权激励设计的艺术
1、激励对象的“认同感”
2、激励对象的“获得感”
3、 激励方案的“协同感”
4、激励方案的“价值感”
5、 激励对象的“归属感”
12:00-13:00午餐

13:30-15:00
七、核心风险点把控
1、动员 
2、股权稀释问题,防范门外野蛮人;
3、重点考量与未来资本运作的衔接;
4、员工利益与企业利益的综合税筹考量;
5激励对象不胜任的处理风险及应对措施
员工关系VS股权关系
八、股权激励各环节协议条文剖析
持股载体协议
股权激励计划
股东协议及《公司章程》
九、最重要的落地
1、 初步诊断
2、尽职调查
3、 股权激励方案设计
4、配套协议及考核制度设计
5、法定程序严格履行
6、 实施股权激励
   
15:00-15:20茶歇
15:20 -16:00
十、股权激励不同情形退出处理
1、主动退出
2、被动退出


股权认知课以往现场图片

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高清股权沙龙课件,再造股权思维。


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