活动详情

活动详情

【自动运转，解放身心】中恩教育---自动运转机制，助力成长型企业打造行业黑马

疫情之下，更容易抓住机会。危机也是商机。疫情让很多步伐都变慢了，但学习必须的快。

古语“天晴修水路，无事交朋友”，企业要未雨绸缪，做到有备无患。很多企业在疫情期间都在拼命“自救”，但所谓的“自救”不过是，再走老路，重蹈覆辙。企业要复工，更要“复兴”！企业家只有解放思想，胆子大点，速度快点，要在行业还沉寂在疫情当中，快速走出来，率先成为行业引领者！就从当下的学习开始改变！

中恩教育真诚邀请您走进《总裁九大机制》的课堂！“复兴之路”我们一起前行。

《总裁九大机制》课程集锦，千万企业老板的福音！

中恩教育·自动运转机制《总裁九大机制》隆重开启。

员工持续跟随，业绩持续暴涨！

企业自动运转，老板身心解放！

贺传智老师：

中恩教育董事长

**卓越商道创始人

中国企业家实战管理导师

被广大企业家誉为团队打造教父

产品机制

产品是企业长远发展的基石，产品做不好， 一切努力都白费！小企业只看眼前（重营销轻产品），大企业目光长远（以产品为基础做营销）！

好的产品会说话，如何让客户主动为你转介绍？如何打造**产品，大量导入顾客，从而带动全线产品的销售业绩？

——答案尽在中恩教育《总裁九大机制》

薪酬机制

为什么竞争对手的员工像狼一样干劲十足，而你的员工像驴一样赶一下走一步？因为不懂激励！员工在公司的需求没有得到满足！

员工激励最直接的工具就是薪酬，好的薪酬体系可以激活全员，让员工自动自发工作。如何设计薪酬机制，奖一人而激千军，让员工对公司目标坚定不移？

——答案尽在中恩教育《总裁九大机制》

晋升机制

中国企业与外国企业**的差别，不是创新能力不足，也不是研发能力不够，而是老板身边拍马屁的人太多！只有拍老板马屁才能升职加薪！

当员工只围着老板转、整天忙着猜老板心思，哪有时间工作和提升业绩！？如何建立自动升降机制，员工晋升制度说了算，用晋升制度让全员争先恐后？

——答案尽在中恩教育《总裁九大机制》

人才机制

当今社会，招人难，人才少，企业发展没有人才助力，老板一个人忙晕头！招不来人是因为你不懂“识人”，用不好人是因为你不懂“知人”！

如何满足人才需求，让其心甘情愿、为我所用？

如何调动人才能力，让其尽其所能、各显神通？

如何修正人才命运，让其扬长避短、无所不成？

拥有驾驭人才的本事就等于拥有平定天下的本领，从人性角度统御人心，让人才争先恐后为你效劳！

——中恩教育《总裁九大机制》

张致铭老师：

中恩教育总裁

影响中国十大培训名师

实战派团队股权激励导师

一二四八团队股权落地系统创始人

广受认可的中小企业家导师

文化机制

老板在公司为什么说了不算？为什么员工不听你的，客户不愿意相信你？是因为你没有能力吗？不，是你没有【能量】！

曾经有个阿里巴巴的员工，因为马云拍了拍他的肩膀，激动得衣服都不舍得洗，为什么？因为马云是阿里巴巴的**，他在阿里巴巴就很有能量。华为员工在食堂看见任正非都能激动到哭，也是因为任正非有能量。老板想要有能量，就要懂得打造企业文化，让员工发自内心崇拜你、追随你！

“伟大的**都有一种能力，就是让别人相信他。”

——张致铭老师

培训机制

在公司，老板是对产品最了解的，如果你的业务员对产品的了解程度都像老板一样，你的产品会不会更好卖？

培训机制教你如何通过完善话术、优化流程、提高全员业务能力，让员工变成产品知识的百科全书，让你的员工面对客户侃侃而谈、如鱼得水，产品更好卖！

“员工培训三大核心：能力、态度、信念。能力培训解决员工'会干’的问题，态度培训解决员工‘想干’的问题，信念培训解决员工‘持续干’的问题！”

——张致铭老师

营销机制

一个机制就能实现客户主动购买，业绩持续暴涨，这样的结果你想不想要？

打破销售传统，让客户心中有你，主动购买，张致铭老师倾心传授营销秘诀，让你的好产品人尽皆知，让你的营销思路清晰而带有目的性，让你的业绩目标不断刷新！

“三流企业追着客户卖货，一流企业让客户追着自己买货！”

——张致铭老师

吴志祥老师：

中恩教育副总裁

中恩教育商学院院长

团队卓越系统首席导师

《钢铁之师特训营》首席导师

执行和pk机制

想不想让人员快速内增，让营销团队不断壮大？想不想给每一个员工持续赋能，让他们一出手就拿到成果？

企业所有的构想都需要执行来引爆，执行力是企业**生产力，没有执行，再多的构想都是空中楼阁难以实现。而好的PK机制可以调动全员积极性，激发斗志，打通能量开关，激发狼性血液，让公司业绩翻倍！

“PK是为了让弱者变强，让强者变更强！”

——吴志祥老师

中恩国际《总裁九大机制》

已被无数企业验证的企业运营管理课程

员工持续跟随，业绩持续暴涨，企业自动运转，老板身心解放

我们可以等你

但，市场不会

走进中恩国际，创造经营奇迹！

带着您的疑惑请走进 中恩国际· 《总裁九大机制＋团队股权激励》 总裁研讨会， 我们的导师将为您指点迷津: ★★★《总裁九大机制运营之道》★★★

峰会内容：上午《总裁九大机制》

《总裁九大机制》产品机制

如何打造大规模杀伤性产品？

如何把竞争对手的尖刀产品废掉？

如何透过低价截留客户？

如何造势扩大产品信赖感？

如何不断升级产品卖点？

《总裁九大机制》薪酬机制

员工在企业中的8大需求如何满足

“薪”与“酬”如何运营才能发挥更大价值

薪酬结构如何设计才能更好激发员工动力

如何让员工对公司目标坚定不移

工资怎么发，员工更有感觉

薪酬在企业中的5大核心作用

如何规避薪酬设计的12大误区

《总裁九大机制》晋升机制

如何设计企业“游戏”规则，让员工有源源不断的动力

如何给员工设计“事业通道”，快速培养人才

如何让优秀人才与企业绑定在一起走的更远

企业晋升的13大核心命脉

如何利用晋升机制达成公司战略目标

《总裁九大机制》文化机制

文化不只是贴在墙上的标语

如何运用文化的力量改变员工思维和行动，降伏人心

如何利用文化力量快速占领市场，让客户心中只有你

文化真正落地的4个步骤

如何用文化无形的力量影响有形的人

如何通过文化提升企业的品牌价值

千年企业的文化精髓是什么

《总裁九大机制》人才机制

如何把人才吸引到你的公司

用什么方法快速招到人

如何用系统招人，让人员源源不断的增加

如何让新人通过一次面试，就决定加入公司

老板如何通过演说，吸引大量的人才

如何让员工操心，自动自发为公司增员

《总裁九大机制》培训机制

如何把一群“乌合之众”变成公司需要的人才

新人加入公司，如何如何让她（他）：

3天就爱上公司

30天就决定要在公司长期干下去

90天就让员工变成公司的“党员”

如何让员工植入一套“自**练“的系统

如何通过培训把文化、战略、执行落实

如何让员工（思维，行为，执行）统一

《总裁九大机制》执行机制

选什么样的人才能更有执行力

如何让员工不找借口

团队没有执行力的4大原因

《总裁九大机制》PK机制

如何打造内部竞争氛围，提升员工状态

如何通过内部PK的系统，让员工挑战更高的目标

如何通过PK系统，让业绩翻倍

《总裁九大机制》营销机制

如何打造一套销售流程，让客户快速掏钱购买产品

如何给客户种下“烙印”，让客户心中只有你

如何降低客户购买时的顾虑

业绩翻倍的三道法门

如何把客户变成你的销售员

如何颠覆营销模式，让企业业绩暴增

如何让产品快速占领市场

      
总裁九大机制帮助无数企业家，实现业绩暴涨、老板身心解放！当你学习完《总裁九大机制》你会发现：

1年的利润翻两翻，而且身为老板的你每月只需工作3天，
再也不会担心公司的电话
更重要的是
员工自动加班，而且不要加班费，每天加班到你赶他下班还不走……
从此，你的企业将变成一个机器，一个持续赚钱的机器，
而你将过上有钱、有闲的休闲生活！为什么要参加
【总裁九大机制】
业绩暴涨的奇迹？
【落地】——没有一句废话，拿回去照搬执行，业绩暴涨!
【开悟】——打破思维限制，引爆思想，让您茅塞顿开！
【实战】——讲师都是实地企业出生，经过验证，有结果才有发言权！
【全面】——九大机制九个思维，全面系统的破解企业难题！
曾几何时，老板在，企业运转正常；
老板不在，上下乱成一锅粥
企业越做越大，老板却越来越累？
焦虑难眠，企业没有方向，团队人浮于事，员工的未来在何方？
企业人才匮乏
个人却是销售的佼佼者
为何管起团队却抓耳挠腮、束手无策？
想留的人留不住，该走的人却赶也赶不走？
遭遇这样那样的问题！

老板该如何成功？

最实战、实用的课程讲自己所做，做自己所讲，秉承＂自己先做到再教学员做到＂的原则实战教学，彻底帮助企业落地，改变企业命运！



下午：团队股权激励 

       
股权激励的本质是什么呢？ 一个小故事让你读懂什么叫股权激励： 我经历过这样一件事，印象非常深刻。有一个做老板的老乡过来听课，课后一起吃饭，忘记了时间，转眼6：40了，而他要坐7：30的火车，一般情况至少需要1个小时才能赶上火车的，而现在只有50分钟。我劝他第二天走，他说第二天他有一个很重要的活动，一定要赶回去。我便送他坐上了出租车。后来他给我信息说已经坐上火车了，我很吃惊，就问他，他说：老师，我用了你讲的股权激励啊，我给出租车司机说如果他能在7：20之前赶到火车站，我就多给他30块钱，所以我就坐上火车了。 我们假定这个学生第二天参加活动的直接或间接收益为1万元，建立如下模型： 从这个模型中，我们看出，如果出租车司机没有收益，我这个学生也没有收益；如果出租车司机有30元的收益，我这个学生就会有1万元的收益。 再仔细分析，你会发现，出租车司机得到的30元实际上是从明天的1万元中提前支付的，所以股权激励是用明天的钱激励今天的员工。 你还会发现，在这个案例中，司机的贡献**，得到的其实并不多，但是却很开心，而我这个学生则收益更大，所以股权激励是个双赢的游戏。 故事虽小，却很好地诠释了股权激励的本质。


课程内容介绍：
1、如何通过股权激活企业“老”人，让业绩倍增 
2、如何通过股权激励让核心员工与公司同心同德，公司高管不离不弃 
3、如何“低薪”，甚至不花钱吸引留住一流人才 
4、如何设计股权比例，让企业治理结构更加完善 
5、如何通过股权融人、融智、融钱、融资源 
6、如何通过股权打市场，让企业快速扩张 
7、股权如何分配，才能平衡股东之间的职、权、责、利，制定股权管控机制 
8、企业不同发展阶段，股权应该如何做才能更实战有效 
9、如何运用在职股，业绩股，干股，期权，期股等各种股份激励不同人才
张老师结合自身缔造的大量实战经验，以及国内外数十位企业大师的智慧精华，开创了中恩独特的总裁卓越商道系统之《股权团队激励》课程。为大家传授企业经久不衰的旷世秘籍！

         
融、融智、融心、融钱的核心秘诀？ 
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%可以控制公司）
老板要学会激励员工，只有员工积极，业绩翻倍！老板要学会分钱，只要员工感觉有希望，企业才能经久不衰！小老板为己，大老板为别人。 
        

总裁卓越商道--《团队股权激励》 

以 股为利器，破前途迷雾；以股为根本，立百年基业
企业如何通过股权激励让企业长青，做到无为而治？
——总裁卓越商道《团队股权激励》运用股权的力量，分钱、分权，笼络员工的内心，使员工死心塌地跟随公司，让企业稳如泰山!

              

如何运用股权激励的五大功能，让股权成为企业利器？
——总裁卓越商道《团队股权激励》解密企业股权释放管控的方法！
      

              

员工不愿意入股怎么办？
——总裁卓越商道《团队股权激励》针对企业老板4种秘诀一一剖析！
学员精彩**:

尹云峰濮阳尹氏教育

      
              

薛伟志 灵宝市金宇矿业有限公司
             

      
杨华新乡宇仁化学有限公司

      
通过听张老师下午的课程，我认为最重要的一点：股权是很稀缺的，我们想利用股权收人、收心1、收钱，决定了要把股权分给对企业最重要的人，要拿股权换我们最需要的资源。像我们做生产的企业，就是销售、技术、生产部门的领导和骨干，另外还要考虑研发如站在行业前沿的高校的教授及企业管理方面咨询顾问等等一切所需的资源，都可以通过股权和预期获得。如果把商场比作战场的话，利用好股权，就能所向披靡，使企业的蛋糕迅速做大。但如果运用不好，也会伤了自己，后患无穷。所以要想实行股改，就一定要上落地班，那样才能万无一失。
客户见证： 

峰会地址：江苏省徐州市云龙区建国东路219号 亚朵酒店(徐州火车站苏宁广场店)

峰会时间：2020年7月12号上午八点进场下午五点结束

适宜人群：董事长、总经理、法人.核心股东

学习费用：课程原价980元，现针对于适宜人群仅收198元场地资料费
咨询电话: 18506298975 欧老师

长按识别下图二维码，添加欧老师微信，即可报名参加