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残疾人就业保障金年审缴费须知和减免服务简介


    **章 残疾人就业保障金征收的法律依据

财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会以财税〔2015〕72号印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。该《办法》自2015年10月1日起施行(以下简称残保金)。  

第二章 残保金缴纳征收规定

第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。

  第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地**工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

  用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

  用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

  第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在省政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

以广州市2018年度企业未安排残疾人就业为例演示如下:

总在职人数

年平均工资

缴纳比例

应交残保金金额

100

100000.00  

1.50%

150000.00  

500

100000.00  

1.50%

750000.00  

1000

100000.00  

1.50%

1500000.00  

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

  用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

  上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

  第九条 保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。

第十条 保障金一般按月缴纳。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。

第三章 申报时间

      1、广东省:2019年开始,每年3月1日至6月30日,已安排残疾人就业的用人单位,需要进行申报年审。未安排残疾人就业的用人单位,无需进行申报年审。未在规定时限申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人就业。

2、申报缴费:每年8月1日至11月30日用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额,并按规定缴纳保障金。

第四章 申报方式

1、网上申报:登录“广东省网上办事大厅”(http://www.gdbs.gov.cn)进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“广东省按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。   

2、申报缴费:登录“广东省电子税务局”(http://www.etax-gd.gov.cn)进行办理。

第五章 残保金逾期缴纳或不缴纳带来的风险

1、法律风险:依据第二十五条规定:单位和个人违反本办法规定,依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

2、经济风险:根据第二十六条规定:“用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。”

3、经营风险:逾期缴纳或不缴纳残保金的,地税专管员将先发出催促缴纳通知,拒不执行的,将被列入账户异常单位,不能报税

第六章 残保金征收的变化

按照2016年以前残保金政策 ,由残联征收,其执法力度弱,企业缴纳意识弱(大多企业选择不缴纳);后来委托地税征收,执法力度增大,因为制度不完善,审核企业修改凭证,一般也能通过。

随着互联网科技进步和2016年以后残保金政策的变化,残保金征收主体变为地税征收,配合残联,金税三期上线,企业数据网络共享,企业无法作弊。残保金申报由金税三期提供数据、残联审核、地税征缴,企业无法随便更改数据。

残保金制度的笼子不断编制密集,使得正规经营的企业逃无可逃。

第七章  如何在政策允许范围内合法减免残保金

但也不是没有对策,以下是目前较好的合法残保金减免方案,具体服务模式如下:

1、由华南HR俱乐部联合北京世纪康源、中国残联等单位,推荐持证的残疾人给与企业签订劳动合同,由企业直接支付残疾人**工资和按**基数购买社保。

2、残疾人不需要在企业实际上班,由我方相关单位进行日常管理。

3、我方负责向残联申报残保金年审,企业向我方支付服务费,如未能通过年审将退还服务费。

残保金减免效果演示:

企业未安排残疾人应缴残保金

残保金减免服务后缴纳的费用

方案减免效果

总在职人数

年平均工资

缴纳比例

应交残保金金额

**工资

**社保

服务费

合计

节约金额

节约比例

100

100000

1.50%

150000

18900

10593

13500

42993

-107007

71.34%

500

100000

1.50%

750000

94500

52965

67500

214965

-535035

71.34%

1000

100000

1.50%

1500000

189000

105930

135000

429930

-1070070

71.34%

第八章 残保金减免方案问答

一、残保金减免方案的风险控制如何?

1、我们有专业的管理员招聘和管理残疾人;

2、要求入职的残疾人在甲级医院做入职体检;

3、我们给残疾人购买大额医保;

4、我们要求残疾人家属签担保函;

5、我们公司有残疾人风险基金。

6、要求残疾人入职同时提交离职申请。

7、我们的合同约定残疾人工作期间出现的风险由我公司承担,这个合同由律师审核通过的。

二、贵司如何有充足的符合条件残疾人提供给企业?

公司目前与中国残疾及其下属的各级残联和各个省市残疾机构合作,保障有充足的持证残疾人提供给企业。

三、贵司如何保证能保证残联年审?

我们的服务模式完全按照广东省残联的要求操作,**与残疾人签订一年以上的劳动合同,第二支付**工资,第三支付**社保。符合残联要求所以审核没问题。

所以与我们合作的企业2016年、2017、2018年已经顺利通过审核。

我们公司还帮助别的机构没有通过审核的公司,通过审核。

我们服务的广州客户亿航科技(小蛮腰无人机表演),已经顺利通过2018年的审核。

四、如果签署服务合同,贵司这边有真实的安置残疾人就业吗?

是的,我们有残疾人就业基地,还为残疾人办理入职体检。

五、企业怎么知道你们是否真实安置了残疾人就业呢?

我们有残疾人就业基地,有残疾人活动照片,有残疾人打卡记录。

残保金减免客服电话/微信:13926001879(微信同号)


过往成功案例:

   

 

附件近期其它 HR活动预告

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1大型校企洽谈会批量输送2020届应届生:

时间

地点

2020年9月28日

深圳校企会











2校园招聘会 和校园招聘宣讲会

近期校企洽谈会和校招照片:

关于华南 HR俱乐部    

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