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超级个体17期《职场说服力》
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团队管理之——
《职场说服力》
主讲：黄济方
【课程背景】：
不知道你有没有遇到过这些情况："明明你的方案非常有建设性，可是兄弟部门就是不配合"；或者是"要组织大家开个会，结果会上反对意见满天飞，最后不欢而散"；再或者是"上级有一个想法你不大同意，有可能自己执行了就要背锅，可也不知道怎么反驳"。这时职场说服力就很重要。
职场说服力，是让你说话更有分量的能力，是让别人跟你达成共识的能力。也是一种需要刻意训练的能力。职场不是生活，生活中能言善辩的人未必会在职场是一个"说话有分量"的人，反过来，生活中你不是一个口才好的人，但是在职场上，你完全有可能成为一个"重要角色"。
所以想要在职场混的好，职场说服的能力很重要。这堂课将要帮到你的：让你通过一套表达习惯的训练，和思维方式的养成，成为职场上有"话语权"的人。注意，这个"权"，不是权力的权，而是权威的权
【培训获益】：
1、掌握职场说服的核心思路。
2、学会有效表达一个主张的套路。
3、职场沟通被拒绝后如何扭转乾坤。
4、掌握开会时的说服技巧。
5、学会说服上级的注意事项。
【课程大纲】：
沟通游戏：“记者采访”
第一章：为什么要学习“职场说服”
一、什么是职场说服力
二、不同岗位的说服难题不同
三、普通员工更需要职场说服力
第二章：职场说服的核心思路
一、三个职场现实
1、职场是目标和结果导向的
2、职场有势差
3、职场说话有忌讳
二、职场说服的三个通用原则
1、积极主动的姿态
2、站在对方的角度和高度说话
3、设计和控制
第三章：如何有效表达一个主张
一、理解决策者如何思考问题
二、表达主张五步曲
1、为什么：是指首先要了解背景和意义；这一步的关键是激发痛点。
2、做什么：是指确定了意义后，给出大的行动方向；这一步的关键主张明确
3、怎么做：是指具体如何操作；
4、有啥用：是指做了这些，真的可以帮助达成目的吗？再次强调关键利益。
5、下一步：马上可以做什么。尽量动作简单，尽量给对方选择。
第四章：被拒绝后如何扭转乾坤
一、确保沟通之门打开
二、诊断式提问法
1、叫"穷尽拒绝理由"
2、确认真实的拒绝原因
3、转化问题焦点、确认共识。
三、方法总比困难多
四、两个提醒
1、注意对不同级别的人，说服重点不一样。
2、你需要注意的，那就是"找对人"。
第五章：开会时的说服技巧
一、让PPT和会议材料为你加分
二、准备一个好故事
三、要有控场意识
四、有总结和"下一步"
第六章：说服上级的注意事项
一、不要"见火就扑"
二、给出参照物
三、管理上级的期望
四、用提建议代替讲困难
［时间］9月12周日下午15:00
【主讲】黄济方:培训师+超级个体
［地点］华林路中央公馆1#4-221
［报名］13720829897&微信
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