会议背景：

   从十九大提出“深化税制改革，完善地方税体系”，到全国范围大规模“营改增”标志着我国经济领域税制改革基本完成。 税收是国家收入的主要来源，税收反映国家主权和国家权力。税收是一种非常重要的政策工具，同理企业在面对劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者之间的界限十分难以把握，用人单位在此翻船无数。

嘉宾介绍：

田静｜Tian Jing

高级会计师，管理会计师

唐玺投资集团副总经理

中富投资集团财务总监

中图数字内控负责人

越野e族职业经理人

中华会计网校内控讲师

中富投资集团特邀讲师

诺筠事务所财税顾问

职业背景：

22年财税专业工作经验，擅长核算流程再造、成本管控、纳税筹划 。擅长财务审计及全面预算管理、 擅长梳理“糊涂账”和规范化治理。擅长上市前的财务准备和财务整改、精通企业财务梳理与业务流程财务管控。

参与行政事业单位及国有企业内控审计及监督监察工作，协同推进内部控制建设。

具有在商业、电子商务、互联网金融、房地产开发、工程设计、广告传媒、国际教育、POD印刷加工制造、保险经纪、知识产权代理服务、影视产业投资、石油环保设备及电子系统集成制造行业丰富的实践经验及管理经验。

寇英杰｜Kou Ying Jie

CCPA薪税师

法学硕士研究生

本科毕业于西南政法大学

北京市中银律师事务所律师

专注于劳动法领域的实践与研究，在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验，处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起，较好地维护了员工和企业的合法权益。

职业背景：

担任北大方正集团、方正证券、保利科技、泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、360安全集团、北京鑫坛建筑劳务分包有限公司、猎聘网、博彦科技、优朋普乐科技、猎豹移动、西山居游戏、中科寒武纪、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业常年法律顾问，参与各顾问单位劳动合同的起草与审核，规章制度的建立与合法性审查，保密与竞业限制制度的建立与完善。

服务过的企业还有科勒（中国）、北京石油、特变电工、锦江之星、北京航空航天大学、新世界地产、中国航天科技集团、猎户星空、泛海地产、51社保、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。

为北大方正、中建政研、英才网联、时代光华、戴斯、博思嘉业、五一社保、采埃孚汽车底盘等多家大型企业、机构进行企业用工风险防范培训，指导企业日常员工管理等，收到了良好的效果。

分享内容大纲：

课程一：《税收政策实战及税收筹划》

分享老师：田静

题纲

第一部分：我国税收工作的发展和改革历程回顾与展望

一、改革开放40年中国税制改革进程回顾

二、财税体制改革和发展中存在的问题

三、财税体制改革和发展的趋势

第二部分：税收政策改革

一、2017年税改大盘点

二、2018年税改大盘点

三、2019年税改大盘点

第三部分：税收与我们息息相关

一、与老百姓息息相关的税收政策变化

二、与企业息息相关的税收政策变化

第四部分 税改对企业影响及应对措施

一、监管透明企业财税合规化

二、税负改革对财务人员的启示

三、企业用工形式调整

四、细数新政对财务年结的影响

第五部分 税收筹划让企业赢在起跑线

一、纳税理论依据

二、精准把握筹划之道

课程二：《企业如何有效解决调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更中常见问题》

分享老师：寇英杰

题纲

1、劳动者不胜任工作如何认定？可以调岗吗，怎么调，降低工资吗，劳动者不签字咋办？

2、绩效考核到底谁说了算？领导说不行、主管说不行、同事说不行，甚至下属都说不行，劳动者就真的不行了吗？

3、经营模式变更，岗位撤销，可以调岗吗？

4、劳动合同中约定用人单位有权单方调整劳动者的岗位，是否有效？如果无效，怎么才能让它有效呢？

5、劳动报酬在什么情况下可以依法进行调整？

6、单位搬家，劳动者拒绝到新的工作地点，用人单位如何应对？

7、单位发出调岗通知，员工不去新岗位报到，仍在原岗位怠工或者直接旷工，企业该如何处理？

8、三期女职工可否进行调岗调薪？

哺乳期间劳动合同到期，是顺延、续签还是终止？如何操作？

9、什么是劳动合同自动续延条款，如何设计？如何运用？

10、变更劳动合同期限与续签劳动合同次数的关系？劳动合同期限往长变和往短变有什么本质区别吗？

11、啥是补签，啥是倒签？分得清吗？都有啥法律后果？

12、股东、法人、名称等变更，劳动合同是否也需要变更呢？

13、续签劳动合同可以变更劳动合同文本、劳动合同期限、工作岗位吗？

14、对不胜任工作员工先培训后调岗，为何还被认定违法解除？

15、用人单位未经员工同意调整工作岗位，但工作内容未发生实质性变化，工作地点变化也没有较大影响，岗位未有歧视性等。这种情况视为违法吗？

活动流程：

场地照片：

主办方介绍：

关于点米（北京）科技有限公司

  点米科技成立于2015年，是全国首批登录新三板"互联网＋人力资源"上市公司（股票代码：831235），也是腾讯企业服务平台人力资源领域唯一战略合作伙伴。能全面解决企业与个人人力资源服务需求的理念，为政府提供数据与资讯的支持，为大、中、小、微企业提供IT系统以及人力资源服务。服务网点覆盖全国241个城市及地区，1000家HRO服务企业、5000家异业合作伙伴，管理及服务雇员数量逾15万人，是中国领先的人力资源技术与服务提供商。

  点米（北京）科技有限公司是点米集团旗下全资公司，其业务范围涵盖人力资源服务全领域，包括人事代理、外包服务、劳务派遣、薪税服务、人力资源法务等，目前公司除人力资源服务业务之外，还有2号人事部、点米社保通、伙伴联盟等项目平台。2号人事部采用云计算+SaaS的模式，帮助企业解决员工入职、离职、五险一金、薪酬福利、劳动风险等问题；点米社保通一键式自助缴社保服务、用户远程享受O2O服务；伙伴联盟是面向全国从事派遣、外包为主的人力资源服务企业管理者社群，结合互联网思维+雄厚的IT技术实力，共同实践共享经济模式。

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