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企业劳动用工管理风险全防范及劳动争议典型案例剖析
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【夯实基础 系统思维】
企业劳动用工管理风险全防范
及劳动争议典型案例剖析
精品公开课——邀请函
主办:鹏图教育&劳动关系千人俱乐部
协办:优贤职校 & HR江湖
时间:2019年待定
地点:浦泗路8-2号爱信诺大厦
培训安排:
08:30-09:00 签到 品茗 自由交流
09:00-10:20 《企业劳动用工管理风险全防范》(入职、在职管理及风险防范) - 陆天祥
10:20-10:40 精美茶歇
10:40-12:00 《企业劳动用工管理风险全防范》(离职管理及风险防范) - 陆天祥
13:30-15:00 《六大劳动争议典型案例剖析》- 赵永辉
15:00-15:15精美茶歇
15:15-16:00 《六大劳动争议典型案例剖析》- 赵永辉
咨询报名:互动吧报名
特邀两位重量级嘉宾、知名劳动法专家
陆天祥老师
资深人力资源管理专家 & 实战派劳动法专家
字孝正,号苦卒斋主人,别署求真堂,又名江湖剑客·笑天
南京师范大学法学院毕业
HR江湖(华东地区较具影响力的HR公益组织)联合创始人
南理工/南信大/南师大 特聘本科生/研究生校外导师
杉树计划 公益导师/优秀自愿者
江苏东银律师事务所 特聘专家顾问
智联招聘 特约专家讲师
多家知名培训机构/企业 特邀讲师/特聘管理顾问
专注组织发展、战略人力资源及劳动用工管理逾十七年
对企业人力资源管理及劳动用工风险防范有精深研究和实践
曾任世界500强HRM、中国500强集团总部HRD兼HRBP总监、知名连锁企业总裁助理兼人力资源总经理等
现为佳世德集团&创诚服务外包 首席顾问/副总经理
赵永辉老师
实战派劳动法专家 & 实战派人力资源管理专家&律师专业
南京优贤人力资源职业培训学校名誉校长6年多劳动监察行政执法案件查处经验
8年多劳动争议仲裁案件应诉实战经验
10年以上集团公司人力资源管理经验
10年以上企业人力资源师、劳动关系协调员和高级人力资源法务师讲师
16年以上学习研究劳动法律法规
现兼任多家大型民营企业单位法律顾问
HR江湖·劳动法三剑客,HR江湖、HR茶吧、劳动法·下午茶专家团队核心导师
南京优贤职业培训学校、南京浩轩学习中心、南京鹏图教育中心、南京朗坤教育培训中心和南京海舟教育培训中心等多家知名培训机构特聘高级讲师。
鹏图教育:熊老师:手机 13376094777
企业劳动用工管理风险全防范及劳动争议典型案例剖析
【培训大纲】
(一)卓越HR应该具备的六大思维
1.系统思维;
2.客户思维;
3.成果思维;
4.内向思维;
5.复盘思维;
6.沟通思维。
(二)企业劳动用工管理的两大法宝
1.规章制度;
2.书面协议。
(三)员工入职、在职、离职管理的若干疑难问题及风险管控
1.企业用工模式的选择及入职环节各类用工风险的管控;
2.劳动合同的关键条款设计及签订技巧;
3.入职手续办理的步骤(收/发/签)及操作技巧;
4.新进员工主动要求放弃缴纳社保的风险管控;
5.试用期管理的11个疑难问题解析;
6.试用期员工劳动合同解除(不符合录用条件解除&不胜任解除);
7.考勤管理及加班风险管控;
8.女职工特殊保护及三期女工在职管理的疑难问题及风险防范;
9.劳动合同可以中止的情形及运用策略;
10.“调岗调薪”的法律规定及本质;
11.劳动关系解除的若干情形法律规定解读;
12.协商一致解除劳动关系的操作要点及协议关键条款;
13.经济补偿金、代通知金、赔偿金、失业金、违约金“五金”解读;
14.严重违反规章制度法律依据、等级划分及实操注意事项等解析。
(四)六大劳动争议典型案例剖析
案例一:乙肝病毒携带者的就业合法权益受法律保护
案例二:劳动者选择签订固定期限劳动合同后不得再主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资
案例三:劳动者应按约履行在职期间竞业限制义务
案例四:劳动者主张推定解雇经济补偿金应以用人单位存在主观过错为前提
案例五:劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度
案例六:患有特殊疾病劳动者医疗期受法律特别保护
(五)企业劳动用工管理实际案例现场征集,互动研讨解析
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