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职场更上一层楼赢在薪酬绩效
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职场更上一层楼
——赢在薪酬绩效
薪酬绩效往往是企业最敏感的部分,如何设计好薪酬绩效体系涉及到员工的激励和保留的效果,所以研究和掌握绩效设计和管理的规律就显得至关重要。
而一个HR如果想要在职场上向更上一层发展,绩效是一定要了解学习,升职加薪,绩效的掌握都将是一道利器。
很多HR们想要学好绩效,可是大部分老师讲的绩效听不懂,听明白了不会用,都说是实操,但是实际操作上不来!
导致绩效成为HR们的一个魔咒!!!
讲真
一位讲绩效资深HR总教头:绩效起的作用不到80%
一位行业资深HR总监感叹:绩效能不做就不做!!!
众多在HR路上奋斗者困惑:绩效我要怎么学,绩效我要怎么做?
可是能不能不学呢?
只做薪酬绩效!!!
没有劳资纠纷的挠掉头发?没有无休止的招聘压力?
专员工资跟经理相差无已!!!
而想成为一名合格的HR经理,薪酬绩效也是不论好坏必须要能做出来的!
薪酬绩效要不要学?
学,当然要学!!!
一涵也是同样,即然选择了HR这个职业,因为喜欢咬牙也要爬上山去!!!
为了提升薪酬绩效花费不菲,做HR经理也算资深,但对知识点的把握和运用基本上停留在知其然不知其所以然的程度,虽然绩效考核结果相对有效,属实全靠对业务的把握和领悟去做绩效考核(虚汗)。
跟很多学人力资源师的HR唠薪酬绩效,大部分都是“我只知道360/KPI/平衡计分卡,平衡计分卡有客户关系,业务关系......再深一点的话,不懂也不敢讲”。
为什么学不明白?真是我们笨吗?是我们基础差吗?曾旨两天的薪酬绩效,3000多元学费,30多个学员一个没听明白,一位朋友的解释:那位老师我知道,人家水平没问题,是真正给企业做过薪酬绩效的,是你们基础太差。所以一涵一直在寻找一位能够把薪酬绩效讲明白老师,不想让绩效成为我的软肋。
你是不是也有这样的困惑???
现在给您推荐的这位绩效老师真实服务过上市公司,房地产行业,软件行业多家公司(资历不是包装过的哦),人大版、北大版所有薪酬绩效方面资料全部熟读,多年来一直在为业内朋友做绩效考核方案的顾问工作。
作为人力资源实操班的薪酬绩效老师,深得学员们的认同,也通过一次次的磨合,让老师的知识体系更接地气,更贴近实操,不再阳春白雪。
正如老师所说,大家都在研究“我要用什么刀切菜,用什么锅炒菜?”
而不去研究“我有什么锅什么刀?如何炒菜,为什么这么炒,怎么炒才能更好吃?”
而薪酬绩效更重要的是
考核的指标是否是企业需要,
如何与企业现有的管理能力相匹配
是否能够取得相应的结果,
这是大部分HR所忽视的,也是通常讲师不会讲的。
薪酬设计是否考虑老板的目的,企业的现状?
绩效指标怎么提取,怎么分解,怎么考核才更关键!!!
课程原价599 元(满15人开班,25人截止)
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【活动时间】
2019年10月27日(周日)
2019年11月3日(周日)
【活动地点】
大连市西岗区黄河路328号(执茶识麦)
【咨询热线】
一涵老师 ,手机15998602277
小 诺,手机13332296766
●一涵职涯工作室荣誉出品●
一涵职涯工作室成立于2017年,我们致力于职场实用技能培训
为更多想要发展,想要提升,想要学习的职场人士
提供更多的学习机会,提供更多的能力发展,提供更多的人脉关系,
所有的培训都是围绕职场,建立职场交友,增加职场机会,提升职场竞争力,
让你的职场获得质得跃跹。让你的人生更精彩。
职场不仅仅是考证那么简单,而是要让你成为一个可以更有价值的人。
我们只做有用的,落地的,学了就会用的实操课程
学实操找一涵职涯工作室
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